"Non in legendo, sed in intelligendo leges consistunt"

8 października w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1747 została opublikowana ustawa z dnia 7 października 2020 roku zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19. Zgodnie z tą ustawą zasiłki obniżone z powodu niższego wymiaru czasu pracy podyktowanego epidemią koronawirusa będą ponownie przeliczane. Aby uzyskać wyrównanie zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, zainteresowani pracownicy będą musieli złożyć wniosek.

 

Zgodnie z w/w ustawą ulega zmianie tzw. specustawa COVID19 z 2 marca 2020 roku

 

po art. 31zy ¹² dodaje się art. 31zy ¹³ w brzmieniu:

 

„1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługujących osobom, którym obniżono wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g, oraz osobom, którym na podstawie art. 15zf wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę, nie stosuje się przepisu art. 40 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jeżeli:

1) obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz

2) między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe.

2. Przepis ust. 1 stosuje się również do osób, którym obniżono wymiar czasu pracy na podstawie art. 15gb.

3. Przepis ust. 1 stosuje się również do osób, którym na podstawie art. 15zzzzzo ust. 2 obniżono wymiar czasu pracy lub wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z podstawy nawiązania stosunku pracy

 

W uzasadnieniu ustawy (Druki Sejmowe Nr 590 oraz 590A) nie ma wprawdzie słowa o w/w uchwalonych ostatecznie zmianach specustawy, niemniej jednak nowelizacja stanowi, oczekiwaną społecznie reakcję na nieprzewidzianą pierwotnie przez ustawodawcę, tj. podczas prac na specustawą i jej pierwszymi zmianami sytuację, w której skorzystanie przez pracodawców z możliwości obniżenia pensji pracowników (zwłaszcza pracownicom-matkom) skutkować będzie wymierną różnicą w wysokości uzyskiwanych przez nie świadczeń –w szczególności zasiłku macierzyńskiego.

 

Jak podkreśla się w najnowszych wypowiedziach praktyki (zob. https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4705589,Obnizone-zasilki-beda-przeliczane-na-wniosek.html) Przeliczenie obniżonych zasiłków wynikających ze zmniejszenia wymiaru czasu pracy będzie następowało na wniosek zainteresowanej pracownicy (pracownika)

 

 

Sebastian Ćwiora

radca prawny

 

Tagi: COVID a zasiłek macierzyński, COVID a chorobowe, obniżenie zasiłku przez COVID

 

Drukuj